北京時(shí)間11月20日午間消息，美國(guó)科技博客All Things Digital報(bào)道稱，谷歌為了阻止一名工程師轉(zhuǎn)投Facebook，開出了600萬美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。谷歌為留住人才開出的獎(jiǎng)金額正越來越高。今年夏季時(shí)為10萬美元，上周有報(bào)道稱為350萬美元，而目前則達(dá)到600萬美元。谷歌和Facebook之間的人才大戰(zhàn)并非沒有先例。1997年，由于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Borland公司挖人，微軟遭到起訴。這樣的競(jìng)爭(zhēng)正再次出現(xiàn)，而谷歌正采取一切措施避免失敗。

　　谷歌這樣的做的問題在于，一旦開始向員工發(fā)放獎(jiǎng)金，那么將很難停止。谷歌向員工提供額外的獎(jiǎng)勵(lì)，使員工不會(huì)辭職加盟Facebook或其他即將上市的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這使得員工在與經(jīng)理面談時(shí)擁有更多的資本。

　　有很多職場(chǎng)人士在選擇工作時(shí)主要看中薪資待遇，由于谷歌股價(jià)不會(huì)再每年翻番，因此谷歌仍將面臨困境。此外，谷歌還應(yīng)當(dāng)審視當(dāng)前的企業(yè)文化。有傳聞稱，谷歌內(nèi)部正出現(xiàn)拉幫結(jié)派，并歧視新員工的現(xiàn)象，尤其是跟隨被收購(gòu)的企業(yè)一同加入谷歌的新員工。Facebook目前的規(guī)模還很小，能夠避免此類問題的發(fā)生。
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